Como esto está muy parado a pesar que las conductas de acoso son cada vez más frecuentes en los diferentes ámbitos de la vida, y no solo en el laboral, se me ocurre que podríamos darle al foro un poco de marcha. Se me ocurre poner un listado de este tipo de conductas, si alguien se siente identificado, o le pasa algo parecido debe saber que tal vez esté siendo víctima de una situación de acoso moral o acoso psicológico, en este caso en el ámbito del trabajo. El mobbing (o acoso moral en el trabajo) no se tiene que confundir con:
Tener un mal día, tener un compañero o una jefe algo puntilloso, tener una bronca "puntual" con alguien, tener una temporada de mucho trabajo, estar estresado, trabajar en un ambiente conflictivo.
SÍ es mobbing ( se manifiesta de manera continuada y persistente durante un periodo mínimo de seis meses, según otros autores con tres meses basta para considerarse acoso):
1.- Eliminar a una persona de su puesto de trabajo utilizando estrategias contra ella.
2.- Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que ésta explote.
3.- Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuando hace su trabajo.
4.- Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas, gritos o insultos por atacar su dignidad
5.- Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de la persona.
6.- Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas sobre su trabajo.
7.- Inducir intencionadamente a una persona a cometer errores.
8.- Destruir la reputación personal o profesional de una persona utilizando calumnias.
9.- Forzar a que la persona deje su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas.
10.- Destruir la salud física o psicológica reduciendo la autoestima y la confianza en sí misma.
11.- Aislar a la persona y reducir sus posibilidades de comunicarse o expresarse delante de los compañeros o jefes del trabajo.
12.- Sobrecargar de trabajo a la persona de manera sistemática o reducir los plazos para provocar su fracaso en los objetivos.
13.- Dejar a una persona sin ninguna tarea a hacer y acusarla por su bajo rendimiento.
14.- Alterar el entorno laboral de la persona, predisponiendo a sus compañeros de trabajo contra ella.
Información extraida del libro MOBBING, MANUAL DE AUTOAYUDA. Iñaki Piñuel. Ed. Aguilar.2003.
Uno de los inconvenientes más graves que padecen las personas por mobbing es el largo periodo que pueden estar padeciendo sin darse cuenta. Cuando desconocemos lo que nos están haciendo poco podemos hacer. Dejamos pasar el tiempo esperando...y aguantando. Las secuelas que deja son imborrables. Quedan afectados, además del trabajo, las relaciones de pareja y familiares sin dejar de lado a las amistades.
Hay algún estudio experimental que afirma que las secuelas llegan a dañar algunas partes del cerebro y que son irreversibles. Pueden aparecer a los veinte años del acoso. Por lo tanto, no estamos hablando de una enfermedad de difícil diagnóstico y que difícilmente se la pueda catalogar de " riesgo laboral" sino que "ataca" dañando al organismo. Esto se puede considerar enfermedad laboral.
La Faba
litasun@hotmail.com
02/17/2009 16:00
